近日，霸州市5名干部在公选中脱颖而出，走上了新的领导岗位，在当地引起了不小的震动。街头巷尾、茶余饭后，人们热切地议论着。为什么一次规模不大的公选竟吸引了如此众多的关注？究其原因并不是霸州市拿出5个科级领导干部职位进行公选，而是此次公选，霸州市做出了一次大胆尝试，打破以往干部选拔的传统模式，创新性地引入资质机构承办、邀请“两代表一委员”监督、委托媒体全程跟踪报道，由主办方、参与方、承办方、监督方、媒体方共同联动，采用五方“镜”选的方式选拔人才，收获到了意想不到的效果。创新的公选方式大大加快了选贤聚才的步伐，同时也让人们看到了霸州在选拔人才方面“敢为人先”的跃变决心。
主办方：用“望远镜”把握方向
事业兴衰，唯在用人。霸州市坚持用发展的眼光选拔干部，牢牢把握干部选任的主方向，积极探索干部竞争选拔机制，切实做到公平公正选人。站得高。根据国际化品质生活城市建设需求，霸州市委确定了团市委书记、市第二医院副院长、市第三中学副校长、市广播电视台副台长、开发区高新文化产业传播中心副主任等5个公选职位。市委书记先后6次组织涉项单位召开碰头会、协调会，研究论证岗位要求和公选程序。望得远。打破职位限制，放宽条件要求，尽可能为年轻干部创造更多参与机会，尤其针对开发区高新文化产业传播中心副主任一职，在“中国公选网”、《廊坊日报》发布公告，放宽了对报考者地域、身份和学历的要求，面向全国进行公开选拔。看得清。组织、人事、教育、卫生等部门密切配合，严把报名审核关，看是否符合报考资格。
参与方：树“正衣镜”展现自我
在公选过程中，广大年轻干部摆正自我，积极参与，认真备考，公平竞争，形成了千帆竞发、百舸争流的生动局面。正心态。将公选作为见世面、长能力的难得机遇，以参与就是成功的平常心踊跃报名。此次公选，共接受报名148人，报考职位人数最多的达58人，平均竞争率达30:1。正行为。在备考中考生一门心思提升自身素质，认真研读下发的《党政领导干部公开选拔和竞争上岗考试大纲》，丰富理论知识；根据报考职位到相关单位实地调研学习，提升专业技能；虚心请教往届公选胜出者，汲取宝贵经验。正作风。
积极签订《考生公平竞争承诺书》，不搞“特殊化”，不要“小动作”，坚持公平竞争，严守考场纪律，充分展示自我。公选过程中未发生一起考生违规违纪行为。
承办方：拿“显微镜”严密操作
一个突破搅动一池春水。霸州首次引入北京双高朝阳人力资源开发中心作为承办方，对公选命题、笔试、面试等重点环节进行严密操作，确保公选程序的科学和严谨。命题，聚焦封闭管理。承办方选派专业人员赴保定监狱命题，试卷的印刷、清点、封存全部在监狱完成。考试前，由公安干警将试卷押运至高考试卷保密室，实行24小时监管。考试开始后，命题人方可离开监狱。笔试，放大操作细节。实行“高考式”笔试，考前试卷当场开封，考场安装视频监控探头，实时监控、全程录像，监考和考生通讯工具封存上缴，监督员不间断巡视检查，公安干警专职把守，全部封锁与外界交流通道，让违纪行为无处遁形。面试，成像科学准确。实行“两抽签、两全程、三隔离”制度，“两抽签”：抽签确定面试职位顺序，抽签确定考生面试顺序；“两全程”：通讯设备全程上交，面试现场全程录像；“三隔离”：考区与外界隔离、考场与候考室隔离、考官与考生隔离。面试实行“大评委制”评分，采取“结构化面试法”，成绩当场“成像”公布，量分准确合理。
监督方：戴“透视镜”全程跟踪
邀请“两代表一委员”担任监督员，实施全程监督，为公选带上“透视镜”，实现了选拔程序公开、资格审查公开、笔试成绩公开、综合成绩公开、选拔结果公开和监督方式公开。专项透视零距离。选派专项监督员，对公选的各个环节实行零距离监督。报名审查现场设立监督举报席，命题、试题押运、计时、核分等环节均有专项监督员进行审核把关。重点透视零瑕疵。“两代表一委员”和纪委干部组成考场巡视组和“旁听陪审团”，对笔试面试的各个环节，实施跟踪监督，重点“透视”，确保每一环节、每一步骤都在有效监督下运行。群众透视零信访。公选期间，通过电视台、报纸、网站及时公布笔试成绩、面试成绩、综合成绩。开通公选信访监督电话，听取意见，解问答疑，接受群众监督。整个公选工作，没有发生任何信访问题。回忆整个监督过程，市政协委员、华夏民间收藏馆副馆长王桐表示，“监督员全程参与整个公选工作，充分行使了‘两代表一委员’的监督权利。此次公选，全面体现了公开、公正、公平，受到广大干部群众的普遍好评，我希望以后每年都能举行。”
媒体方：持“广角镜”全景报道
没有暗箱，只有阳光。利用报纸、电视、网站等媒体，充分发挥“新闻广角镜”作用，对公选进行全程跟踪、阳光报道。发布公告范围广。分别在“中国公选考试网”、《廊坊日报》、霸州电视台、《新霸州》报和“霸州之窗”网站发布公选公告，确保公选工作众人皆知。跟踪报道视野全。市电视台、《新霸州》报社选派记者，对命题、试卷押运、笔试、成绩登统、面试等环节跟踪报道，全程记录公选实施过程，对公选进度实行动态宣传，强化舆论引导，做到报纸上有专栏、电视上有专题。新闻时效焦距短。及时报道公选进展情况，做到时时有动态，天天有新闻。特别在笔试、面试后，将考试成绩、面试人选、考察对象等信息第一时间向社会发布，营造了良好的舆论氛围。
参与留言
