为推进监督执纪全方位、常态化，霸州市纪委不断拓展思路、创新方法、完善机制，念好“五字诀”，为不正之风戴上“紧箍咒”。
“畅”字为先，保证信访渠道畅通。 印发了“霸州纪检监察信访举报指南”免费提供给来访者，并在霸州门户网站上进行刊登，广泛征集案件线索，同时制定了五项制度(“纪委书记接访”制、“签字背书”制度、“领导包案”制度、“下访督办”制度、“领导约谈”制度)强化信访承办人责任意识，保证上下畅通，提高信访案件的成案率和办结率。同时，委局机关深化属实名举报“信访书面询问制度”，完善信访举报资源综合利用机制，严格按照《问题线索排查会和案件线索分析会管理办法》开展线索排查工作，定期召集由信访、案件等相关负责人参加的问题线索排查会，今年以来，共排查案件线索96件。
“联”字着手,顺藤摸瓜揪出问题。 个案孤立查处往往费时费力，为查办一案，挽救一批、震慑一片，在进行典型案例办理中，委局领导班子通过横纵比较，扩大重要线索辐射范围，找准切入点，揪住重大案件牛鼻子。2014年7月，霸州市纪委在查处粮食局5人违规享受低保的案件中，委局领导班子由此及彼、以点带面在全市开展了乡镇低保领域的专项检查，发现20多个单位存在违规享受低保的问题，占市直单位的1/3以上，对包括民政局在内的相关责任人共22人给予了党政纪处分，为国家挽回经济损失400多万元。
“频”字当头，利剑高悬强化监督。 通过明察暗访、专项督察、突击检查等方式频频出拳。2015年，霸州市纪委围绕“十个领域”，开展了三个专项行动，清除了一批重点领域、关键岗位上的“苍蝇”；在节日期间，采取“点穴式”方式，加大明察暗访工作力度，组织安排11名特约监督员，分成3个检查组，至全市各单位、窗口、酒店等深入挖掘“四风”隐秘问题。同时，综合运用约谈提醒、督促整改、问责追责、教育警示等手段，开内部食堂、“为官不为”等专项治理，治理了一批“四风”问题，堵住了“风口”，真正做到抓经常，经常抓。截至目前，今年累计开展明察暗访15次，检查单位、所站、服务大厅51个，核查公车300余辆，发现问题47个，涉及16个单位36人。
“实”字为本，不折不扣推进各项工作。 编制了《关于规范委局机关办案审批程序的暂行办法》，规范了案件线索管理及案件初核、立案审批程序，规定各环节办案时限，扎实推进案件办理办结。制定了《信访线索研判会和案件线索分析会管理办法》，不定期召集案件、案管、信访等相关负责人对线索处置、流转进行共同议定，增强案件线索利用成效，促进了案件查办质量数量双提升。在推进“一问责八清理”专项行动中，“一问责八清理”领导小组办公室和各个监察室坚持高标准、严要求，把问题梳理出来、把根源探究出来、把对策制定出来，分步骤分阶段将专项行动做实做细。在“一问责八清理中”共清理出问题834件，并全部进行了整改。
“严”字为要，执纪从严违纪必惩。 坚持挺纪在前、纪严于法，不断完善纪律审查方式，惩治了少数，管住了多数，营造了良好的政治生态。2015年，全市纪检监察系统共立案209件，给予党政纪处分209人，其中公职人员78人(含科级干部38人)，占案件总数的37%。公职人员案件比重明显提高，充分表明霸州纪委惩治腐败的坚决态度。
(廊坊纪检监察网)
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