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近期，霸州市委巡察工作领导小组办公室审议通过了《霸州市巡察人才库管理暂行办法》，通过严格遴选，从全市纪委监察委、市委组织部、市财政局、市审计局等22个部门中，抽调66名业务骨干组建了霸州市巡察人才库。
据了解，该市从政治立场、专业能力、纪律要求等5个方面严格人员资格条件，按照个人报名、组织推荐、资格审查和审核批准4个程序，严把“选任关”，确保遴选人员政治素质和业务素质“两个过硬”。
据相关负责人介绍，为进一步明确以“任职回避、地域回避、公务回避”为原则的巡察人才库教育管理使用制度，本着人岗相适、一事一授权、统筹编组等原则，根据被巡察单位性质、涉及领域，有针对性地从人才库中抽调人员参与巡察，人才库组成人员平时在原单位工作，被抽调后，与原单位工作脱离，专司巡察工作，每次一般不超过2个月。定期采取集中培训、以会代训、以巡代训等方式，重点培训巡察业务知识，提升巡察人员的综合素质。严明巡察工作纪律和保密规定，问题线索专人负责、专人管理，不得向所在单位汇报，对无视巡察纪律、以权谋私、跑风漏气等行为，依纪依规从严处理。
据悉，截至目前，从人才库中已抽调5人参加了巡察工作。(通讯员刘忆)
