他，税务学校科班出身，参加工作20年来，始终恪尽职守，埋头苦干，全力拼搏，圆满完成了各项工作任务；他，为了地税创收工作一直默默奉献着自己的力量，踏实工作，多次获得“先进工作者”的荣誉称号；他，始终保持强烈的争先进位意识，相信只要努力就会成功，一直向着工作的最优奋力前行。他就是霸州市地税局胜芳税务分局局长——樊士涛。
1991年，21岁的樊士涛从河北税务学校毕业被分配到原霸州市税务局从事税收征管工作。他认识到，虽然科班出身，但理论知识和实践应用脱轨，政策法规又在不断更新，不学习就要落伍。因此，比别人花更多精力在税收业务的学习上，并积极将理论与实践进行结合。他经常代表市局参加各类知识竞赛和业务比武，每次都能取得优异成绩。
樊士涛不但自己爱学，还想方设法引导别人学。在征管科工作期间，机关岗前半小时练兵没有系统教材，他毛遂自荐主动承担了税收业务辅导工作，晚上备课，早晨讲。几年下来，为系统人员辅导了《税收管理》、《征管法》、《发票管理办法》、《行政处罚法与税务行政处罚》等税收业务知识，撰写讲义二十多万字，提高了大家的业务水平。机构分设初，地税人员少，稽查局缺少一名内勤人员，局领导决定让他临时兼管，他毫不犹豫地承担下来。两个科室的工作一个人干，难免发生冲突，可他没有怨言，经常是白天干征管工作，晚上加班为稽查局写材料、统报表。期间他与稽查局的同事对全市20家建筑公司和部分建设投资单位进行了调查，针对发现的问题，撰写了相关的调查报告，被廊坊市局以简报的形式在全市范围内下发，建筑业税收由建设投资单位在拨付工程款物时代扣代缴的经验在全市推广，并取得可喜成效。
2010年初，樊士涛调任煎茶铺税务所所长。面对无新建项目、税源不足现状，他与全所上下拧成一股绳，共同谋划，查漏拾遗，全力以赴抓收入。按照重点税源重点管理、一般及个体税源属地管理、人车合理搭配、新老相互结合等原则，调整管理模式，设立重点税源管理组、一般及个体税源管理组，层层分解任务指标，落实到组，责任到人，加强督导调度。同时积极落实市局绩效考核管理办法，进一步完善目标考核奖惩办法，按月从16个方面考核每名管理员工完成情况，充分调动了全员工作积极性和主动性。通过采取切实有效的管理举措，内外发力，牢牢抓住组织收入主动权，保持了税收的均衡入库，为煎茶铺所各项工作打开了新的局面。
2011年4月，樊士涛调到胜芳分局任局长，在此期间，他感觉到肩上担子更重了，责任更大了，他化压力为动力，开拓创新，勇于担当，充分发挥聪明才干和领导能力，在各项工作中奋勇争先，赢得了领导和同事们的肯定。无论什么时候，只要是企业遇到什么麻烦，对地税工作有什么不清楚的地方，他都会第一时间前去解答，给他管辖内的企业留下了深刻印象。
在抓好组织收入工作的同时，樊士涛坚持抓好干部队伍建设。他以身作则带动其他人，从上下班、参加学习、日常工作都做到身体力行、率先垂范，以自己的实际行动带动大家。他根据市局对基层工作考核办法、税收管理员绩效整合办法，结合本所实际，本着实用、可操作的原则，修订完善了考核制度，使税收管理员的日常工作表格化。在严格要求工作的同时，他不忘关心身边的同事，针对大家单纯的任务观点、缺乏创新意识和畏难怵头情绪，他积极开展谈心工作，以心交心，共同谋划工作，与大家一起攻坚克难。另外他积极为同事组织学习培训，提高他们的业务水平，每周一、三、五下午4：30集中业务学习，并对税收管理员经常用到的业务，编辑成题，由管理员抄录在笔记本上，下乡入户时随身携带。
在地税工作，樊士涛始终保持强烈的创先争优意识，始终相信只要努力就会成功，一路取得了诸多的荣誉和骄人的成绩。在新的征程中，他将继续负重奋进，全力拼搏，为实现地税事业的跨跃式发展贡献自己应有的力量。
